校人字﹝2021﹞25号
关于印发《湖北大学教职工考勤管理暂行办法》的通知
学校各单位：
现将《湖北大学教职工考勤管理暂行办法》予以印发，请遵照执行。
湖北大学
2021年6月23日
湖北大学教职工考勤管理暂行办法
第一章 总则
第一条 为进一步增强教职工纪律观念和服务意识，提高工作效率，保证学校各项工作正常有序进行，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位工作人员处分暂行规定》（人社部、监察部令第18号）、《关于其他事业单位实施绩效工资若干具体问题的处理意见》（鄂人社发〔2012〕56号）等文件精神，结合学校实际，制定本办法。
第二条 教职工考勤管理是人事管理的基础，是保障学校正常教学、科研、管理秩序的关键。考勤结果是教职工年度考核、奖励惩处、兑现薪酬福利的重要依据，校内各单位和全体教职工务必高度重视，严格遵守。
第三条 本办法适用于全校所有在职教职工（包括学校聘用的非事业编制人员）。新职工自报到之日起3个工作日后开始纳入考勤管理。
第二章 考勤管理
第四条 教职工必须严格遵守学校规章制度，全职在岗工作，履行岗位职责。未经学校批准，不得擅自在外从事兼职兼薪等活动。
第五条 所有专任教师必须完成学校规定的教学科研及其他工作任务，不得无故缺课、迟到或提前下课。实行坐班制的教职工必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退。
第六条 各单位须建立健全内部考勤制度，本单位主要负责人为考勤工作责任人，并由专人负责考勤工作。
第七条 各单位于每月5日前（逢节假日顺延）据实向人事处报送上月考勤情况，如有请销假的，须同时附上教职工请假申请表或销假单。考勤工作责任人和工作人员均须在考勤表上签字，并加盖单位公章。
第八条 学校根据考勤结果核发教职工基本工资、津补贴、基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
第九条 凡有考勤弄虚作假的，一经查实，学校将视情节轻重对有关人员作出相应处理。
第三章 请假类别
第十条 事假。教职工因个人事宜必须请假的，经批准可以请事假。工作年限不足5年的，1年内请假累计不得超过7天；工作年限5年以上的，1年内请假累计不得超过15天。
第十一条 病假。教职工因病、伤不能坚持正常工作的，可凭校医院或二甲以上医院出具的疾病诊断证明书办理病假手续。患急症的、出差或探亲期间患病不能按时回校工作的，返校时需持县级以上医院出具的疾病诊断证明书、医药费及检查费发票等证明材料，补办病假手续。
超过6个月的长期病假期间不计算连续工龄，病愈后仍继续工作的时间合并计算连续工龄。病假超过1年的，应每年提交二甲以上医院诊断结果及病休证明。未按期提交者，按旷工处理。
第十二条 探亲假。来校工作1年以上的教职工，与配偶或父母分居两地的，可按国家有关规定享受探亲假，探亲假应安排在寒暑假内进行。探亲路费报销标准按照国家有关规定执行。符合出国探亲条件的教职工，出国探亲费用自理。
（一）已婚教职工探望配偶的，每年1次；未婚教职工探望父母的，每年1次；已婚教职工探望父母的，每4年1次。
（二）教职工因配偶系出国前确定的留学年限在3年以上的公派出国研究生、且婚后在国外学习时间达1年以上的，可申请出国探亲1次，探亲假期一般为3个月，最长不得超过6个月。
配偶系其他公派出国进修人员、访问学者及自费出国留学人员的教职工，不享受出国探亲待遇。
（三）赴我校共建孔子学院（课堂）工作或执行各级主管部门及学校赴国外长期工作任务的教职工，其配偶的随任或探亲按各级主管部门和学校相关文件执行。
（四）有下列情形之一的，不能享受或不能重复享受探亲假：
1.夫妻双方在当年已有一方享受了探亲假的，另一方不再享受对配偶的探亲假；
2.教职工的父母与教职工的配偶同住一地，在探望配偶的同时也可探望父母的，不再享受对父母的探亲假；
3.女教职工到配偶工作地点生育并休产假的，当年不再享受对配偶的探亲假；
4.其他不符合享受国家规定探亲假的人员。
第十三条 婚假。符合法定年龄结婚的教职工，可享受3天婚假。夫妻双方不在一地工作的，学校视路程远近可酌情给予路程假。
第十四条 丧假。教职工直系亲属（父母、配偶和子女）去世，可休3天丧假。如直系亲属在异地去世需教职工本人去外地料理丧事的，学校视路程远近可酌情给予路程假。
第十五条 生育假。生育假分为产假、护理假、流产假和哺乳假。
（一）产假
符合国家法律、法规规定生育子女的女教职工，正常产假为128天（其中产前可休息15天），难产的加假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿加假15天，上述假期可累计计算。
（二）护理假
配偶正常分娩后，教职工可享受10天护理假。
（三）流产假
女教职工怀孕未满12周流产的，产假为15至30天；怀孕满12周未满28周流产的，产假为42天；怀孕28周以上引产的，产假为98天。
（四）哺乳假
哺乳未满1周岁婴儿的女教职工，可休哺乳假。每个工作日的劳动时间内可哺乳（含人工喂养）婴儿两次，每次一般为30分钟；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间可合并使用，哺乳时间和从单位往返哺乳途中的时间，计入劳动时间。
第十六条 工伤假。教职工因工负伤，治疗期间凭所在单位报告、具备资质的医疗机构诊断证明，按工伤假对待。
第十七条 老年人护理假。教职工需照顾失能或者患病住院的父母，可申请老年人护理假，学校根据实际情况可给予每年累计不少于10天护理时间；作为独生子女的教职工申请老年人护理假，学校根据实际情况可给予每年累计不少于15天护理时间。教职工请老年人护理假原则上每年不超过30天。
第四章 请销假程序
第十八条 教职工请销假须由本人提出申请，填写《湖北大学教职工请假申请表》或《湖北大学教职工请假销假单》并附相关证明材料，按审批权限履行请销假手续。
第十九条 学校党政主要负责人外出，按中共湖北省委教育工委、湖北省教育厅关于加强领导干部外出报备工作的有关规定执行；副校级领导干部外出应向学校党政主要领导请销假。
中层正职领导干部请假，由分管或联系校领导审批并报学校组织部备案；中层副职领导干部请假，由所在单位主要负责人审批并报学校组织部备案。
第二十条 教职工一次请事假5天以内的，由所在单位主要负责人按规定审批；6天以上10天以内的，由所在单位主要负责人签署意见，报人事处审批；11天以上的，由所在单位主要负责人签署意见，经人事处审核后，报分管人事工作的校领导审批。
第二十一条 各单位按照审批权限及时履行审批、报批及销假等手续。请假须报人事处备案。
第二十二条 教职工因公短期外出（含出差、学术交流、社会调查等）的，按照审批权限、程序和要求履行请销假手续。
第五章 请假期间工资待遇
第二十三条 按国家有关政策规定，月计薪天数为21.75天。本办法中所称的“以上”“以内”均包括本数。
第二十四条 教职工在规定的事假期限内，工资全额发放。超过规定期限的，年度考核原则上不得定为优秀等次。请事假每超过1个工作日，日工资全额扣除。日扣发标准为：（月基本工资+月基础性绩效工资）/月计薪天数。
第二十五条 教职工病假期间，工资待遇按以下标准执行。
（一）基本工资：病假在2个月以内的，基本工资全额发放。病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满 10 年的，基本工资按 90 
发放；工作年限满10年的，基本工资全额发放。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%发放；工作年限满10年不满20年的，基本工资按80%发放，工作年限满20年的，基本工资按90%发放。
（二）基础性绩效工资：病假当月累计15天以内的，基础性绩效工资全额发放；病假当月累计超过15天的，扣发因病假缺勤工作日的基础性绩效工资。病假天数当月累计，跨月则重新计算。
（三）教职工在病假期间不得从事有经济收入的活动，否则停止其病假期间享受的一切工资福利待遇。
第二十六条 奖励性绩效工资：学科性学院教职工请病、事假的，学院按其完成工作任务的实际情况发放。机关和直属单位教职工请病、事假的，学校按日扣发奖励性绩效工资，日扣发标准为：奖励性绩效工资/（月计薪天数×月数）。
第二十七条 探亲假、婚假、丧假、生育假、老年人护理假。在规定的假期期限内，工资全额发放。
第二十八条 教职工在规定的工伤假期内，工资待遇按照国家、湖北省有关工伤政策执行。
第二十九条 试用期教职工休产假、病假的，其试用期相应延长，产假、病假待遇比照转正职工待遇执行。
第六章 旷工
第三十条 教职工未请假、请假未获批准而擅自离岗的，或超假不归的，一律按旷工处理。
第三十一条 对旷工者，按以下标准扣发相关待遇（情形严重的加倍扣发）：
（一）累计旷工3个工作日以内的，按日扣发相关工资，日扣发标准为：（月基本工资+月基础性绩效工资）×2/月计薪天数；累计旷工4个工作日以上7个工作日以内的，扣发半个月的基本工资和基础性绩效工资；累计旷工8个工作日以上15个工作日以内的，扣发2个月的基本工资和基础性绩效工资；累计旷工16个工作日以上30个工作日以内的，扣发4个月的基本工资和基础性绩效工资。
（二）连续旷工3个工作日以内的，按日扣发相关工资，日扣发标准为：（月基本工资+月基础性绩效工资）×2/月计薪天数；连续旷工4个工作日以上7个工作日以内的，扣发1个月基本工资和基础性绩效工资；连续旷工8个工作日以上15个工作日以内的，扣发4个月的基本工资和基础性绩效工资。
（三）旷工期间奖励性绩效工资按日扣发，日扣发标准为：奖励性绩效工资/（月计薪天数×月数）。
第三十二条 旷工连续超过15个工作日，或1年内累计超过 30 个工作日的，学校解除其聘用合同。
第七章 附则
第三十三条 本办法自印发之日起施行，原《湖北大学教职工考勤管理办法》（校人字〔2004〕43号）同时废止。如遇国家和湖北省出台新规定，则按新规定执行。
第三十四条 本办法由人事处负责解释。
